聯(lián)系我們
    濟南市萊蕪德信人力資源服務(wù)有限公司
    萊蕪鳳城總部經(jīng)濟港A605室
    服務(wù)熱線:0531-78898660
    公司地址:山東濟南市萊蕪區(qū)龍?zhí)稏|大街(戴花園沿街樓)
    網(wǎng)址:http://www.swictsh.com/
    新聞動態(tài) 您現(xiàn)在的位置:網(wǎng)站首頁 >> 新聞中心 >> 新聞動態(tài) >> 詳細信息

    人力資源的特征

    發(fā)布時間:2020-09-09  閱讀:8036次
     能動性
    人具有主觀能動性,能夠有目的地進行活動,有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。
    兩重性
    人力資源與其他任何資源不同,是屬于人類自身所有,存在于人體之中的活的資源,因而人力資源既是生產(chǎn)者,同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容,使其具有巨大的潛力,以及其他資源無可比擬的高增值性。
    時效性
    人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同,礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存,不采不用,品質(zhì)不會降低。人力資源則不然,儲而不用,才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同,人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論,25歲到45歲是科技人才的黃金年齡,37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段,實施最有力的激勵。 [2]
    社會性
    人力資源處于特定的社會和時代中,不同的社會形態(tài),不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。
    連續(xù)性
    人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程,培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
    再生性
    人力資源是可再生資源,通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外,還受到人類自身意識、意志的支配,人類文明發(fā)展活動的影響,新技術(shù)革命的制約。

    上一篇: 了解人力資源
    下一篇: 濟南萊蕪德信人力資源服務(wù)有限公司給大家拜年了

    版權(quán)所有©2020-2025        濟南市萊蕪德信人力資源服務(wù)有限公司
    聯(lián)系電話:0531-78898660  地址:山東省濟南市萊蕪區(qū)龍?zhí)稏|大街沿街樓,萊蕪鳳城總部經(jīng)濟港A605
    備案號:魯ICP備20013284號

    收縮
    • QQ咨詢

    • 濟南市萊蕪德信人力資源服務(wù)有限公司
    • 濟南市萊蕪德信人力資源服務(wù)有限公司
    • 電話咨詢

    • 0531-78898660